雍正十分重视用人，颇具智慧。他曾说“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳”。他有自己的用人标准，培养了一批忠实尽责的臣子，辅助他改革积弊，锐力创新，为“康乾盛世”局面的形成起到了承上启下的作用。从几个小故事，我们或者可以一窥雍正的用人智慧。

 对无为官，一律罢黜。康熙晚年身体虚弱，精力有限，以多事不如少事为原则，使得官员安于现状，不思进取，官僚办事拖沓。雍正即位后，决心要改变官场的颓废之风，着重考察官员政绩，经过彻查，一批碌碌无为，缺乏才干的官员被罢免，一些精明强干的官员被任用，大大提高了政府的行政效力。吴桥知县常三乐为官多年，虽然廉洁奉公，但为人懦弱不振，不能胜任工作。这事被雍正知道后，将常三乐改任闲职。云南开化总兵仇元正，为人老实，平时没有什么大的过错，但因为年近七旬，有些昏庸懒惰，政务虽不致于废弛，但也没有什么起色，雍正了解后，就令仇元正退休，另外派了一位精明强干的人填补空缺。 

 雍正用人注重扬长避短。俗话说，金无足赤，人无完人。雍正也深知这一道理，他用人不求全责备。他认为人才难得，尽管他们有缺陷，也要爱惜，不能摧残，要对他们加强教育，帮助他们改正过失，以利于充分发挥他们的才智。雍正对李卫的使用就是遵循这一原则，李卫文化素质不高，为人又骄傲放纵，盛气凌人，曾有人密参他私下称总督高其倬为“老高”，巡抚杨名时为“老杨”，在自己执事牌子上书写“钦用”字样，还偶尔接受他人的礼物。虽然李卫有不少缺点，但他为人刚正，有勇有谋，李卫曾与一王爷共同征收钱粮，王爷每收钱粮一千两加收十两，李卫多次劝戒无果后，在外面放了一个柜子，上面写着“某王赢余”四个字，把王爷搞得十分难堪，最后不得不停止加收钱粮。李卫不畏权贵，秉公办事，深得雍正赏识，多次被委以重任，步步高升，官至直隶总督。

 雍正不仅对朝臣有严格要求，对身边人同样也严格约束。历史上太监专权，干预朝政的事情屡见不鲜。雍正采取许多措施严格约束身边人，避免他们恃宠生娇，作威作福。雍正年间，有些太监犯罪后被遣送外地，到地方后仍然招摇撞骗，地方官员苦不堪言。针对这一弊政，雍正明确规定：发配到边远地区的太监，如果有人行凶生事，不安本分，凌辱差役，向驿站索要物品，有关人员应立即上报，如果属实，应当就地正法。同时对于太监家属，雍正也毫不袒护。直隶大成县几个太监的家属纠集数十名乡人，到县衙捏造有水灾发生，知县以积水不能成灾驳回。结果，这些人“喧闹县堂，毁坏门棚”。雍正听说后立即指出：“当严审定拟，以惩直隶恶习，不可袒护。”以表明态度。

 雍正对下属虽然有诸多要求，但对于那些忠于职守，办事勤勉的官员，则关爱呵护备至，并给予很高的赏赐，如赐世职、加衔、加级、加记录、赐四团龙补服、双眼花翎、黄带、赐“福”字、赏书、赏赐各种食品、药物等。不仅如此，雍正对官员甚至是官员的家人都十分关心。既从物质上给臣工以恩赏，又从精神上给臣工以抚慰。江苏巡抚陈时夏，本是云南人，因为官在外，与母亲已分别十九年之久，雍正知道后，就命云南巡抚把陈母送到江苏，并赏赐人参、貂皮等，陈时夏母子重逢，感激之情溢于言表。侍郎留保，奉命去浙江出差。雍正知道他人近中年还没有儿子，而江南多美女，就命他从浙江带一两名美女回京做妾。于是杭州织造隆升就将美女奴奴赠送给他。留保“奉旨买妾”在当时传为一段美谈。

 雍正把用人看作行政的第一件大事，有着自己的用人标准和用人准则，他的用人智慧对现今仍有借鉴意义，值得我们细加品味。